人才战略
中安达电气科技
人才质量：为提高公司人才质量，公司采用：
1. 激励政策：鼓励员工在岗进行学历提升
2. 培训：通过内部培训和外训，让员工进行自我技能和素质提升。
3. 招聘：引进高端人才，同时招募大中专及本科学生来公司进行人才储备。
最新职位
| 职位名称 | 招聘类型 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 |
|---|---|---|---|---|
| 组装工 | 全职 | 1-3年 | 安徽芜湖 | 8 |
| 低压压铸工 | 全职 | 1-3年 | 安徽芜湖 | 8 |
| 锻造/冲压工 | 全职 | 1-3年 | 安徽芜湖 | 5 |
| 注塑工 | 全职 | 1-3年 | 安徽芜湖 | 5 |
| 模压工 | 全职 | 1-3年 | 安徽芜湖 | 10 |
| 检验员 | 全职 | 1-3年 | 安徽芜湖 | 5 |
| 仓管员、统计员 | 全职 | 1-3年 | 安徽芜湖 | 5 |
| 成本会计 | 全职 | 1-3年 | 安徽芜湖 | 1 |
| 网络技术员 | 全职 | 1-3年 | 安徽芜湖 | 5 |
| 职位名称 | 组装工 |
|---|---|
| 招聘类型 | 全职 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地点 | 安徽芜湖 |
| 招聘人数 | 8 |
| 职位名称 | 低压压铸工 |
|---|---|
| 招聘类型 | 全职 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地点 | 安徽芜湖 |
| 招聘人数 | 8 |
| 职位名称 | 锻造/冲压工 |
|---|---|
| 招聘类型 | 全职 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地点 | 安徽芜湖 |
| 招聘人数 | 5 |
| 职位名称 | 注塑工 |
|---|---|
| 招聘类型 | 全职 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地点 | 安徽芜湖 |
| 招聘人数 | 5 |
| 职位名称 | 模压工 |
|---|---|
| 招聘类型 | 全职 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地点 | 安徽芜湖 |
| 招聘人数 | 10 |
| 职位名称 | 检验员 |
|---|---|
| 招聘类型 | 全职 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地点 | 安徽芜湖 |
| 招聘人数 | 5 |
| 职位名称 | 仓管员、统计员 |
|---|---|
| 招聘类型 | 全职 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地点 | 安徽芜湖 |
| 招聘人数 | 5 |
| 职位名称 | 成本会计 |
|---|---|
| 招聘类型 | 全职 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地点 | 安徽芜湖 |
| 招聘人数 | 1 |
| 职位名称 | 网络技术员 |
|---|---|
| 招聘类型 | 全职 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地点 | 安徽芜湖 |
| 招聘人数 | 5 |